首先，首席要能发挥好主导作用。尽管在法律意义上讲，仲裁案件的处理应该是仲裁庭负责制，而不是首席负责制，但是，不可否认的是，基于我国的仲裁实践，首席在案件中实际发挥着主导推进案件程序直至出裁的作用。由此，在案件整体仲裁过程中，从庭前阅卷、合议，到庭审安排和把控，再到裁决起草和修订定稿裁决的全部环节中，首席都应该有一种承担主要责任、发挥主要作用的自觉意识。具体而言，首席要有担当之心，要有担当之力；要善于提炼问题（包括准备庭审提纲或庭审问题清单，乃至庭后问题清单），并能够提出解决方案；就程序事项处理，要能草拟重要程序函件，要及时修订秘书协助起草的常规程序函件，并说明此等程序处理的背景和必要性，以便于边席跟进讨论，及时发表意见，仲裁庭可快速形成决定。

其次，首席要谦虚勤勉，要践行地位平等和相互尊重，要重视发挥边席作用，要能够倾听意见、重视专业交流和沟通。

再者，仲裁庭在讨论专业问题时，要以专业理性的方式进行，切忌情绪化表达或武断定论；对于存在意见分歧的问题，既要善于化解和收口，又要在必要时留出后续思考讨论的空间。

此外，对于重要、复杂以及存在重大分歧的问题，要重视和鼓励仲裁庭成员通过微信、邮件、批注或另文等书面方式表达，要避免过多的、不准确的或容易产生歧义的口头讨论。

最后，首席要认真及时起草裁决，特别是要确保裁决草稿的质量。实践中，仲裁庭内部的分歧和争议常常发生或集中发生在裁决环节，一份不到位的裁决草稿，会引发诸多的问题，不仅仅平添边席、办案秘书和核稿人员的工作量，更可能会影响正式裁判文书的质量，其中既涉及纠纷事项裁判处理的公正性和合理性，也事关观点论述及文字表达的可读性和美感度，最终影响的是仲裁的公信力和机构的市场声誉。

尽管如上所述，首席仲裁员在仲裁活动中要担负起主要职责，但是，边席的职责和作用发挥同样非常重要，不可轻视。具体而言，从与首席（当然也包括与另一位边席）互动以及首席期待的角度看，有如下几点，值得边席重视：

首先，边席要关注整个案件进程，从接案开始就要及时阅卷（特别是重大复杂案件），确保对案件基本情况有所了解，对其中存在的争议问题有所预判，对已经出现或可能出现的程序事项有所预备，并能及时提醒首席处理。

其次，边席要从仲裁庭是一个整体组织的角度定位工作，积极协同首席，积极补位首席可能出现的疏忽或具体领域专业知识的不足，及时回应首席有关程序及实体问题的讨论提议。

再者，作为边席，对于案件程序推进、审理各项事务，若有问题一定要及时提出来，切不可凡事“以首席为准”。

此外，在庭审过程中，要注意紧跟、理解和围绕首席的庭审思路和安排，在不影响整体庭审安排和节奏的前提下，要注意提醒首席的遗漏或疏忽。同时，在庭审提问环节以及在与当事人交流过程中，要注意表达方式和用词，要保持中道立场，用语中性，专业客观，避免出现诱导、否定、观点明显偏颇、辩论、情绪偏颇等情况。

还有，仲裁庭内部讨论时，要以理服人，不能只表示异议而不说理，更不能情绪化表达引发争执。对于一时无法达成共识、一时难以清晰说透的问题，可考虑在庭后形成书面分析意见。当仲裁庭无法最终达成一致裁判意见时，亦可作为少数意见使用。

最后，可能也是最重要的，就是对首席的裁决草稿要及时认真阅读，提出问题和建议，必要时，就裁决稿中的部分事项或问题，特别是自己熟悉的专业领域的相关问题，直接给出尽可能完整的书面分析和处理建议。